FAQ

Sophie Koch

Was sind die Vorteile von Social Media Recruiting gegenüber klassischem Recruiting?

Da im klassischen Recruiting nur etwa 12% der potenziellen Kandidaten aktiv nach neuen Stellen suchen, ermöglicht Social Media Recruiting auch die restlichen 68% passiv suchenden Talente zu erreichen und auf offene Positionen aufmerksam zu machen.

Jürgen Muller

Welche Vorteile bieten die Prozesse von CandidateFactory einem Unternehmen?

Unsere Prozesse kombinieren 35 Jahre Erfahrung im Headhunting mit modernsten Social Media Strategien. Dadurch können wir Unternehmen helfen, schneller, kosteneffizienter und gezielter hochqualifizierte Kandidaten zu finden und gleichzeitig das Employer Branding deiner Firma zu stärken.

Tanja Schuster

Warum lohnt es sich für eine Social Media Anzeige zu bezahlen?

Social Media Kampagnen ermöglichen es, potenzielle Kandidaten genau dort zu erreichen, wo sie aktiv sind, nämlich in den sozialen Medien. Durch präzises Targeting können wir unsere Reichweite maximieren und Bewerber ansprechen, die möglicherweise nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber perfekt zu deiner Position passen.

Jonas Fabriccio

Brauche ich für eine Kampagne mit CandidateFactory eigene Social Media Accounts?

Nein, eigene Social Media Accounts sind nicht notwendig. CandidateFactory kann deine Kampagnen über seine internen Plattformen in deinem Namen und Design schalten.

Margrit Schneider

Wie verläuft ein Kampagnen Briefing und wie funktioniert das Bewerber Targeting?

Anhand der von dir gelieferten Informationen über die offene Position identifizieren wir im Anschluss an das Briefing die passenden Kandidaten basierend auf geografischen und demografischen Daten, Interessen, Verhaltensmustern und beruflichen Qualifikationen.

Matthias Bode

Lohnt sich das Leadqualifizierungs-Modell
für meine Kampagne wirklich?

Ja, durch unsere langjährige Expertise im Headhunting besitzen wir die Hartnäckigkeit und das Feingefühl, um die eingegangenen Leads auf deine Anforderungen hin zu filtern und zu qualifizieren. Damit sparst du dir nicht nur wertvolle Zeit im Bewerbungsprozess, sondern erhöhst gleichzeitig deine Erfolgsquote um 50%.

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